Diseño del Subsidio
o Beneficio |
Objetivo del Subsidio
o Beneficio |
Individualización
del acto que estableció el programa |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Unidad, órgano interno o dependencia que
lo gestiona |
Requisitos y antecedentes para postular |
Monto global asignado |
Período o plazo de postulación |
Criterio de evaluación y asignación |
Plazos asociados al procedimiento de evaluación
y asignación |
Tipo |
Denominación |
Número |
Fecha dd/mm/aaaa |
Link texto íntegro |
Enlace a Nómina de Beneficiarios |
Enlace a mayor información |
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| División Beneficios. | ver enlace | MM$2.737 (En conjunto con Subsidio a la Cotización de Trabajadores Jóvenes) |
No contempla plazo de postulación, pero sí cumplimiento de requisitos establecidos en la Ley. | Empleadores que tengan contratados a trabajadores de entre 18 y 35 años de edad. | El plazo máximo para resolver es de 40 días a partir de la fecha de solicitud. | Fomentar la contratación juvenil e incrementar
la cobertura y los fondos previsionales de estos trabajadores, como
también incentivar la formalización del trabajo hacia los jóvenes.
Está vigente desde el 1° de octubre de 2008. Su monto o aporte equivale
al 50% de la cotización previsional de un ingreso mínimo mensual (hasta
mes remuneración 06-2018 valor máximo subsidio es $13.800) que el
Estado paga al empleador por cada trabajador joven que tenga contratado.
En cuanto al reajuste de este beneficio, será proporcional al que
experimente el Ingreso Mínimo. El subsidio se otorga al empleador
hasta que el trabajador entere 24 cotizaciones en el sistema de pensiones
(AFP). |
Ley | Establece Reforma Previsional | 20.255 | 17/03/2008 | ver enlace | ver nómina buscar en nómina (1) |
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