| Diseño del Subsidio o Beneficio | Objetivo del Subsidio o Beneficio |
Individualización del acto que estableció el programa | |||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Unidad, órgano interno o dependencia que lo gestiona | Requisitos y antecedentes para postular | Monto global asignado | Período o plazo de postulación |
Criterio de evaluación y asignación |
Plazos asociados al procedimiento de evaluación y asignación |
Tipo |
Denominación |
Número |
Fecha |
Link texto íntegro |
Enlace a Nómina de Beneficiarios |
Enlace a mayor información |
|
| División de Beneficios. | ver enlace | MM$2.379 (En conjunto con Subsidio a la Cotización de Trabajadores
Jovenes) |
No contempla plazo de postulación y sí
cumplimiento de requisitos establecidos en la Ley. |
Empleadores que tengan contratados a trabajadores
de entre 18 y 35 años de edad. |
El plazo máximo para resolver es de 40
días a partir de la fecha de solicitud. |
Fomentar la contratación
juvenil e incrementar la cobertura y los fondos previsionales de estos
trabajadores como también, incentivar la formalización
del trabajo hacia los jóvenes. Está vigente desde el
1° de octubre de 2008. Su monto o aporte equivale al 50% de la cotización
previsional de un ingreso mínimo mensual (A contar de agosto
2013, $10.500) que el Estado paga al empleador por cada trabajador
joven que tenga contratado. En cuanto al reajuste de este beneficio,
será proporcional al que experimente el Ingreso Mínimo.
El subsidio se otorga al empleador hasta que el trabajador entere
24 cotizaciones en el sistema de pensiones (AFP). |
Ley | Subsidio a la Contratación Trabajadores Jóvenes. | 20.255 | 17/03/2008 | ver enlace | ver
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