| Diseño del Subsidio o Beneficio | Objetivo del Subsidio o Beneficio |
Individualización del acto que estableció el programa | |||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Unidad, órgano interno o dependencia
que lo gestiona |
Requisitos y antecedentes para postular |
Monto global asignado |
Período o plazo de postulación |
Criterio de evaluación y asignación |
Plazos asociados al procedimiento
de evaluación y asignación |
Tipo |
Denominación |
Número |
Fecha |
Link texto íntegro |
Enlace a Nómina de Beneficiarios |
Enlace a mayor información |
|
| División de Beneficios. |
Encontrarse cesante por razones
ajenas a la voluntad del trabajador. Tener a lo menos 12 meses de
cotizaciones continuas o discontinuas en cualquier régimen previsional.
Estar inscrito en el registro de cesantes de la Municipalidad. |
M$22.156 |
El plazo para solicitar el subsidio es de 360
días desde la fecha del cese de servicio. |
Cumplir con la causal de despido o finiquito,
código de actividad económica y fecha de contrato para ser admisible. |
El cesante se presenta en la sucursal
de Chile Atiende donde se le informará de los requisitos y antecedentes
que debe acompañar. Se le hace entrega de la solicitud de Subsidio
de Cesantía. Sólo una vez que entregue todos los antecedentes se podrá
proceder al pago del subsidio, de cumplir con los requisitos. |
Apoyar al trabajador en su período de cesantía. |
DFL |
Subsidio de Cesantía. |
DFL 150 |
25/03/1982 |
|||
