| Diseño del Subsidio o Beneficio | Objetivo del Subsidio o Beneficio |
Individualización del acto que estableció el programa | |||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Unidad, órgano interno o dependencia que lo gestiona | Requisitos y antecedentes para postular | Monto global asignado | Período o plazo de postulación | Criterio de evaluación y asignación | Plazos asociados al procedimiento de evaluación y asignación | Tipo | Denominación | Número | Fecha (dd/mm/aaaa) |
Link texto íntegro | Enlace a Nómina de Beneficiarios | Enlace a mayor información | |
| División Beneficios. | Requisitos: Tener entre 18 y 35 años y registrar menos de 24 cotizaciones, continuas o discontinuas en el sistema previsional regulado por el DFL N°3500. | MM$2.737 (En conjunto con Subsidio a la Contratación de Trabajadores Jovenes) |
No hay. Sólo debe cumplir con los requisitos. | Las solicitudes se resuelven en base a la información del número de cotizaciones que informan las AFP. El pago se materializa en base a la comprobación de pago de las cotizaciones a la seguridad social. | El plazo máximo para resolver es de 40 días a partir de la fecha de solicitud. El plazo para enterar el Subsidio se entera en la cuenta de capitalización del trabajador una vez que se ha verificado el pago o declaración de las cotizaciones a la seguridad social. | Incrementar la cobertura y los fondos previsionales de los trabajadores jóvenes. | Ley | Establece Reforma Previsional | 20.255 | 17/03/2008 | ver enlace | ver nómina
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